Krankentagegeldversicherung für Tagesmütter/väter (Kindertagespflegepersonen)

Das findest du hier:

Praxisbeispiel: Tagesmutter Yvonne

Yvonne hat sich als Tagesmutter „selbstständig“ gemacht, ist bei der gesetzlichen Krankenkasse AOK versichert und betreut fünf Kinder.

Die Stadt beziehungsweise der Träger der öffentlichen Jugendhilfe hat in deren Bedingungen geregelt, dass Yvonne insgesamt 7 Tage krankheitsbedingt ausfallen kann, wo eine Fortzahlung Ihrer Bezüge stattfindet.

Bei Beginn der Selbstständigkeit hat Yvonne sich bei der bestehenden Krankenkasse AOK, als Selbstständige angemeldet.
(Bei vielen Selbstständigen ist es leider so, dass „vergessen“ wird, bzw. es nicht bewusst ist, dass für das Krankengeld ein zusätzlicher Beitrag von 0,6 % fällig ist und dieses auch separat beantragt werden muss.)

Yvonne erkrankt (Unfall oder Krankheit ist egal), wodurch sie länger ausfällt.

Folgender Maße sieht nun die Rechnung aus:

➕ Yvonne bekommt für 7 Tage die Bezüge von dem öffentlichen Träger weiter ausbezahlt. Danach kein weiteres Einkommen, da ein Krankengeld bei der AOK und auch kein privates Krankentagegeld.

➖ Beitrag zur Krankenversicherung ca. 400 €
(Da kein Krankengeld bei der AOK versichert wurde, muss der Beitrag aus eigener Tasche weiter gezahlt werden.)
➖ Beitrag zur Rentenversicherung ca. 300 €
(wenn Sie hier die Beitragszahlung einstellt, verliert Sie Ansprüche bei Ihrer Rente und Erwerbsunfähigkeit)
➖ Betriebskosten
➖ Lebenshaltungskosten

Unterm Strich bleibt Yvonne nur Rücklagen oder die Unterstützung von Familienmitgliedern.

Lösung für Yvonne
Es ist möglich, eine Absicherung über das Einkommen zzgl. der „Nebenkosten“ bereits ab dem 15. Tag Ihrer Krankheit aufzubauen.

In Ihrem Fall zahlt Sie für die Absicherung Ihres Einkommens knapp 45 € mtl..

Diese Absicherung wird in der Regel (bei über 95 % aller Fälle) von den Trägern der öffentlichen Jugendhilfe bis zu 70 % unterstützt. Dieses ist klar in den „Fakten und Empfehlungen zu den Regelungen in der Kindertagespflege 2022“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend geregelt.

Ricki Males

Vorteile der privaten Absicherung

Eine private Absicherung in Form einer privaten Krankentagegeldversicherung hat gegenüber dem gesetzlichen Krankengeld einige Vorteile.

Zum einen leistet sie früher (bereits ab dem 15. Karenztag möglich) und ist auch in der Höhe (es gibt eine Begrenzung beim gesetzlichen Krankengeld) und Leistungsdauer nicht begrenzt.

Des Weiteren wirken sich deren Einnahmen nicht negativ auf die Steuern aus.

Nun kann es sein, dass ein Gesundheitsbild eine private Absicherung nicht möglich macht. Auch hier haben wir eine Lösung, welche bereits ab dem 22. Tag leistet.

Gut zu wissen

Wichtig, falls schon ein Schutz existiert: Der Versicherer sollte Karenztage bei Rückfallerkrankung zusammen rechnen und er muss auf sein ordentliches Kündigungsrecht verzichten.

Zudem wäre eine Absicherung über dem Nettoeinkommen wünschenswert.

Jede Stadt hat andere Regelungen

Deutschland ist ein Land, wo jeder mitreden will. So ist es auch in Ihrem Bereich.

Es gibt keine einheitlichen Reglungen in Bezug auf den Verdienst, bei den Krankheitstagen oder sogar Urlaubstagen.

Fakt ist, laut dem „Fakten und Empfehlungen zu den Regelungen in der Kindertagespflege 2021“ sind Sie einer Angestellten gleichzusetzen.

Ricki Males

Fakten und Empfehlungen zu den Regelungen in der Kindertagespflege 2022

Anfrage für Krankentagegld für Tagesmütter/väter